Select Language

Blog

Betere aansluiting tussen ROC en bedrijfsleven is noodzaak. Oplossing ligt voor de hand.

Steeds meer bedrijven starten weer met een bedrijfsschool. Ontevredenheid over het niveau van afgeleverde studenten is daar debet aan. FME-voorzitter Ineke Dezentjé opende deze week het schooljaar bij een ROC en zei bij die gelegenheid dat ‘de ROC’s ons niet gebracht hebben wat we ervan hadden verwacht…‘. Massaliteit en gebrek aan aansluiting De ontplooiing van de  Continue Reading »

Hoe werken we in 2020?

iSee iKnow is gespecialiseerd in het vastleggen en delen van kennis en ervaring. Het systeem dat onze klanten hiervoor gebruiken, wordt voortdurend doorontwikkeld. Die ontwikkeling wordt mede ingegeven door de nieuwe kanalen en media die mensen gebruiken. Maar ook door de wijze waarop en waar mensen willen werken. iSee iKnow is een volledig internet based  Continue Reading »

Hoger rendement op de opleidingen van uw werknemers?

In discussies over informeel- en formeel leren gaat het soms nog wel eens over goed of fout. In de praktijk is die scheiding vaak niet hard en vullen beide vormen elkaar aan. Informele kennis gaat vooral over het vastleggen en delen van bedrijfseigen kennis. En daar past een opleiding of training natuurlijk prima bij. Denk  Continue Reading »

Leren op de werkplek; wat is de toegevoegde waarde vanuit een business perspectief?

Het Nationale E-learning Congres is natuurlijk al even achter de rug, maar op de LinkedIn-groep van het congres komen nog aardige discussies langs. Zo ging het pas over de waarde van informeel leren voor het resultaat van een organisatie. Een onderwerp waar wij hier al vaker over schreven. Resultaat moeilijk meetbaar? In de discussie kwam  Continue Reading »

Informeel leren als onderdeel van BBL-opleidingen

Henk de Ruyter is een ervaren opleidingsadviseur en projectleider opleidingen. Henk werkt o.a. voor Tutorial Opleidingen & Advies als opleidingsadviseur. Hij implementeerde onlangs i See i Know bij een groot bedrijf in de verpakkingsindustrie te Rijssen. We vroegen Henk naar zijn visie over formeel en informeel leren en de toegevoegde waarde binnen BBL-opleidingen. Als iSee  Continue Reading »

Onderzoek Open Universiteit: informeel leren erg belangrijk voor inzetbaarheid werknemers

iSee iKnow gelooft in informeel leren. Onze ambitie is leren op zo’n manier aan te bieden dat de kracht van herhaling benut wordt en dat het tegelijkertijd voor medewerkers ook leuk is. Informeel leren draagt op die manier echt bij aan het realiseren van bedrijfsdoelen. De Open Universiteit deed laatst een onderzoek naar deelname en  Continue Reading »

Wat doen onze consultants voor u tijdens de implementatie van iSee iKnow?

iSee iKnow werkt met een vast team van ervaren consultants. Met de meeste consultants werken we al lang samen. Naast vakinhoudelijke expertise kijken we naar specifieke branchekennis. Voor iedere branche heeft iSee iKnow ervaren consultants die de implementatie van ons platform verzorgen. Die implementatie kan nog wel eens per organisatie verschillen, maar een succesvolle implementatie van  Continue Reading »

6 kansen om kosten te besparen

Op managersonline.nl las ik een artikel over hoe je als ondernemer kosten kunt besparen. De schrijver heeft het over faalkosten en geeft 5 kansen om die terug te brengen. In een moeilijke economische periode een directe win, faalkosten gaan immers ten koste van de marge. 5 kansen om faalkosten te beperken De genoemde kansen in  Continue Reading »

Kennismanagement volgens Rob Mallens (Mallens Consultancy)

Rob Mallens adviseert vanuit zijn bedrijf Mallens Consultancy organisaties over veranderingen. Hoe haal je meer uit mensen? Hoe richt je je organisatie slimmer in? Dat zijn vragen die Rob beantwoordt via strategisch advies maar ook via implementatie van tools en methodieken. Op het gebied van kennismanagement werkt hij met iSee iKnow. Wij stelden Rob een  Continue Reading »

iSeeiKnow ook goed bruikbaar voor HRM-doeleinden

We schreven al eerder dat het delen van kennis iets anders is dan opleiden. Met iSeeiKnow leg je praktische kennis vast om die kennis vervolgens te delen. Dit ligt vaak buiten het gezichtsveld van HRM. Toch kan iSeeiKnow helpen een aantal andere HRM-doelstellingen te realiseren. Talent-management en selectie Als organisatie bepaal je zelf hoe je  Continue Reading »